"Interim projektleder", "ekstern projektleder" og "lejet projektleder" bruges ofte i flæng, og med god grund. I praksis dækker de tre begreber den samme ydelse, set fra tre lidt forskellige vinkler.
Er der forskel på en interim, ekstern og lejet projektleder?
Ikke reelt. Det er alle betegnelser for en erfaren projektleder, der indsættes midlertidigt og udefra for at skabe fremdrift, uden en fastansættelse. Forskellen ligger i, hvad man betoner: "interim" betoner det midlertidige, "ekstern" at profilen kommer udefra organisationen, og "lejet" at I betaler for perioden frem for at ansætte fast. I alle tre tilfælde er det den samme løsning på det samme behov.
Hvad de tre begreber betoner
- Interim projektleder: det midlertidige, en profil for en afgrænset periode eller fase
- Ekstern projektleder: at profilen kommer udefra og er uafhængig af interne relationer
- Lejet projektleder: den kommercielle model, I betaler for perioden frem for at fastansætte
- Fælles: leveranceansvar fra dag ét, seniorkompetencer og ingen langsigtet binding
Hvornår giver en midlertidig projektleder mening?
Behovet melder sig, når et projekt er større end den interne kapacitet, når en fase kræver kompetencer, I ikke har fast, eller når et projekt har mistet fremdrift og har brug for en uafhængig part med mandat til at stille de svære spørgsmål og eskalere på tværs af leverandørgrænser. Fælles er, at tidsvinduet til rekruttering er for kort til risikoen ved en fejlansættelse.
Pointe
Uanset om I kalder det interim, ekstern eller lejet: værdien er den samme. I får seniorkompetencer fra sammenlignelige projekter, mobiliseret på uger, og med mandat til at håndhæve struktur, også over for interne interessenter.
Sådan kommer I videre
Beskriv projektets fase, kompleksitet og det ansvar, profilen skal bære. Så afklarer vi rollen og præsenterer typisk 2-3 kuraterede projektledere, der matcher både den faglige tyngde og den organisatoriske kontekst, ofte inden for 48 timer.
